Zodra jouw droomt over een andere carrière, maar ook niet handelt naar die wens, loop jouw mogelijk in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te doen hetgeen niks, beslist waarmaakt
Dit is een grootvader van carrièremythen, een overtuiging dat jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt beschikken over met wat waar jouw gepassioneerd over was. Dit dien het ons ofwel het ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het we het geluk behoren te opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw niet een kost kunt verdienen via te doen waar je over houdt.
Destijds je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde je betreffende veel personen het het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: ingeval jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog meer spijt over? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch herstel meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat het ook niet dit hele verslag weerspiegelt, het feit het het heden een overige banenmarkt kan zijn. Dit is een veranderende economie. Op welke manier we aangaande job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker vormt, kan zijn dat we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen dat antieke manieren nog almaar ook niet werken, maar ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat het ons volmaakte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent wellicht het je jezelf moet bekennen dat je een fout hebt geschapen betreffende ons allereerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen dat u erkent dat u ook niet absoluut weet wat de toekomst biedt. En slimme personen weten iedere keer hetgeen een toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, absoluut niets, is riskanter dan ook niet betreffende baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er zodra je met één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten wij veelal een deur en trekken wij terug. Wij bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening met kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat gelijk met diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er bestaan aan je wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites een betere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek tot welke met jou? Jouw weet gewoon, diep over in, dat er ons ideale baan is welke uitstekend is wegens je daarbuiten. Dit past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon jouw dit maar uitzoeken. Zolang je weet wat dit was.
Is er ons ideale baan voor je? Neen. En op deze plaats is dit prima nieuws - daar zijn meer banen vervolgens jouw jouw kunt voorstellen welke "prima" voor jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk dat jouw zelfs enorm dicht bij een zoveel aangaande welke ideale banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En hoe herken jouw een over deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u dan ook aansluitend dit item later gaat zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Wellicht ben je in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio van stil te ogen ​​voor het verleden, het jouw niet kan veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is de passende belangstelling
Dit is ons van de meest gestelde vragen voor het overwegen met een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden die jouw zoekt. Dit zal jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend geluid?), Ofwel vacatures noord holland zorg en welzijn dit idee hebben dat je dien kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u naar antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet gemakkelijk !!) Het is "Hetgeen verlangen is je echt doen?" Het kan zijn een heel overige belangstelling dan "hetgeen is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Ons manier teneinde te zeggen ofwel jouw in de perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel ook niet. Als je niet tevreden bent over je baan, is dit waarschijnlijk een teken dat jouw jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal wat ik hoor aangaande nieuwe klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn betreffende ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is ons ontwerp van valse logica. Dit ook niet opwindend vinden betreffende je baan kan je vertellen dat je een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens dat je een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig vanwege de verkeerde persoon of dit verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon ingewikkeld is om het alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie nodig
Beseft je wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons behoren te leiden, ons op dit uitstekende spoor dienen te houden en ons moeten verder helpen voortgang te reserveren. Maar wat als je daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende oordeel dat als ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven voor coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie vacatures kop van noord holland benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang wist ze ook niet wat het was. Na de client haar focus had verlegd over dit vinden over hoofdhaar missie naar dit leven betreffende haar leven, kwam daar een mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te bemerken wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Zodra je het doet, val je wellicht ten prooi aan de mythe over een carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden over werken in noord holland overheid het wanneer de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen aangaande het kan zijn de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien louter het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij gemakkelijk is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar parttime vacatures noord holland je het over heb: een "wat wanneer" en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd geraken de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken we juiste herkennen en uitdagen over deze werken in noord holland overheid angsten. Af en toe blijft de angst vanwege vernieuwing zijn, maar er ontstaat een hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen jouw weet dat één of al deze mythen je remmen, daar waar wacht jouw alsnog op?
